1.zero transmisi 2.zero disabilitas zero eksklusi
1.APA NLR ITU 2.VISI MISI NLR INDONESIA 3.KILASAN 2019 4.PROGRAM STRATEGI NLR INDONESIA 5.PETA WILAYAH KERJA 5.KOMITMEN TANPA HENTI
Bab 1.Pendahuluan 2.Karakteristik fisika dan kimia air 3.Karakteristik dan ekologi air tawar 4.Keaneka ragaman biota air tawar 5.Adaptasi organisme air tawar 6.Karakteristik laut 8.Ekologi littoral 9.Plankton si perairan laut 10.Ekosistem pantai batu karang 11.Ekosistem pantai berpasir 12.Ekosistem pantai berlumpur 13.Ekosistem estuaria 14.Ekosistem lamun 15.Ekosistem mangrrove 16.Ekosistem Ter…
Bab 1.Seputar pemanasan global 2.Dampak pemanasan global 3.Penyebab utama dan pengendalian 4.Pengaruh langsung di indonesia 5.Langkah antisipasi 6.Komitmen kota-kota di Indonesia .
1.Batasan dan ruang lingkup 2.Sejarah perkembangan kesling 3.Masalah air 4.Masalah sampah 5.Masalah limbah 6.Masalah kotoran manusia 7.Masalah perumahan dan tempat2 umum 8.Masalah makanan 9.Masalah pencemaran udara,air ,tanah termasuk kebisingan dan dampak radiasi 10.MS Pengawasan fektor .
bag 7.Pengendalian mikro organisme 8.Mikro organisme dan penyakit resistensi terhadap penyakit 9.Mikro orgasnisme dan penyakit pemindah sebaran patogen 10.Mikrobiologi lingkungan dan terapan .
Wabah corona viruus disease 2019 (covid -19) merupakan penyakit menular yg di sebakan virus jenis baru yg belum pernah ter identifikasi sebelumnya pada manusia .
Hipertensi merupakan penyakit tidak menular yg menjadi maslah lesehatan masyarakat penting di dunia karena pervalensinya terus meningkat dan menjadi resiko ketiga terbesar penyebab kematian dini.Gaya hidup merupakan faktor risiko terpenting yg dapat menyebabkan hipertensi diantaranya aktivitas fisik,pola makan ,kebiasaan merokok kebiasaan istirahat.
Pemanfaatan pelayanan kesehatan di tingkat puskesmas memiliki beberapa faktor yg mempengaruhi seseorang untuk memanfaatkan pelayanan kesehatan faktorpredisposisi (jenis kelamin ,umur,status perkawinan,tingkat pendidikan ,pekerjaan,ras ,agama dan kepercayaan kesehatan),karakteristik kemampuan dan karakteristik kebutuhan.
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan komunitas yg di capai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan kinerja :kemampuan dan keahlian .pengetahuan rancangan kerja ,kepribadian ,motivasi kerja.kememimpinan,gaya kepemimpinan,budaya,organisasi,kepuasan kerja,,lingkungan kerja,loyalitas,komitmen dan disiplin kerja .